人才資源是由知識和學(xué)習(xí)知識的能力、技能、發(fā)明創(chuàng)造力、組織管理、判斷決策、完成任務(wù)能力等看似抽象但是起決定作用的人力因素所構(gòu)成。
在知識經(jīng)濟(jì)社會,其具體表現(xiàn)為:人的智慧和創(chuàng)新,并被投入與貨幣相通的市場經(jīng)濟(jì)的流通網(wǎng)絡(luò) ,形成了人才資源與非人力資源(物質(zhì)、貨幣等)共同訂立的特別市場契約,共擔(dān)企業(yè)風(fēng)險,共享企業(yè)利益,成為企業(yè)最重要的資源。把人力、智力資源作為有價值的經(jīng)濟(jì)資源,就強(qiáng)調(diào)了知識的價值。人的智慧和創(chuàng)新這種高智力勞動可轉(zhuǎn)化為獨(dú)立的策略、構(gòu)思,進(jìn)而形成各種具有開拓性的設(shè)計。發(fā)明、創(chuàng)造及組織管理等,它們的定型化,就形成獨(dú)樹一幟的特有的資產(chǎn)──人力資產(chǎn)。這些資產(chǎn)比傳統(tǒng)的(原材料、廠房、設(shè)備、貨幣等)更能發(fā)揮出無可比擬的巨大作用,并能帶來巨大的增值和財富,從而使市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不再屬于資源依賴型,而轉(zhuǎn)化為依賴于人的知識智慧和創(chuàng)新能力發(fā)展程度的知識依賴型。需要說明的是,盡管人力資源屬于企業(yè)經(jīng)營中最重要的資源這一論斷,已成為大眾的共識,但以會計角度來看,從的基本概念等方面出發(fā),人力資源作為資產(chǎn)還需從觀念上進(jìn)行突破。